{"id":7478,"date":"2026-05-04T18:54:42","date_gmt":"2026-05-04T18:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bralliance.eu\/?page_id=7478"},"modified":"2026-05-04T18:54:43","modified_gmt":"2026-05-04T18:54:43","slug":"paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/","title":{"rendered":"Paslaug\u0173 teikimo s\u0105lygos klientams"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Skund\u0173 ir gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka<\/h3>\n\n\n\n

Galioja nuo:<\/strong> 2026 m. gegu\u017e\u0117s 4 d.
Paskutin\u012f kart\u0105 atnaujinta:<\/strong> 2026 m. gegu\u017e\u0117s 4 d.<\/p>\n\n\n\n

\u0160i Skund\u0173 ir gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka nustato, kaip UAB Baltic Recruitment Alliance<\/strong> priima, registruoja, nagrin\u0117ja ir sprend\u017eia klient\u0173, kandidat\u0173, darbuotoj\u0173, laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173, administruojam\u0173 darbuotoj\u0173, svetain\u0117s lankytoj\u0173 ir kit\u0173 asmen\u0173 pateiktus skundus, pra\u0161ymus, pretenzijas ar gin\u010dus.<\/p>\n\n\n\n

M\u016bs\u0173 tikslas \u2013 visus kreipimusis nagrin\u0117ti atsakingai, objektyviai, konfidencialiai ir konstruktyviai, siekiant rasti ai\u0161k\u0173, pagr\u012fst\u0105 ir s\u0105\u017eining\u0105 sprendim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

1. Bendrosios nuostatos<\/h3>\n\n\n\n

1.1.<\/strong> \u0160i tvarka taikoma visiems skundams, pretenzijoms, pra\u0161ymams ir gin\u010dams, susijusiems su UAB Baltic Recruitment Alliance<\/strong> teikiamomis paslaugomis, kandidat\u0173 atrankos procesais, darbuotoj\u0173 nuoma, laikinuoju \u012fdarbinimu, darbuotoj\u0173 administravimu, payroll paslaugomis, asmens duomen\u0173 tvarkymu, komunikacija, svetaine ar kitais m\u016bs\u0173 veiklos procesais.<\/p>\n\n\n\n

1.2.<\/strong> \u0160i tvarka taikoma tiek juridiniams asmenims, tiek fiziniams asmenims, kurie kreipiasi \u012f Bendrov\u0119 d\u0117l galimai pa\u017eeist\u0173 teisi\u0173, interes\u0173, netinkamai suteikt\u0173 paslaug\u0173, neai\u0161kios komunikacijos, duomen\u0173 tvarkymo ar kit\u0173 klausim\u0173.<\/p>\n\n\n\n

1.3.<\/strong> \u0160i tvarka nepakei\u010dia individuali\u0173 sutar\u010di\u0173, paslaug\u0173 teikimo s\u0105lyg\u0173, darbo sutar\u010di\u0173, laikinojo darbo sutar\u010di\u0173 ar kit\u0173 ra\u0161ytini\u0173 susitarim\u0173, jeigu juose yra nustatyta speciali gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka.<\/p>\n\n\n\n

1.4.<\/strong> Jeigu tarp \u0161ios tvarkos ir atskiros ra\u0161ytin\u0117s sutarties yra neatitikim\u0173, pirmenyb\u0117 teikiama atskiros ra\u0161ytin\u0117s sutarties nuostatoms.<\/p>\n\n\n\n

1.5.<\/strong> Skund\u0173 nagrin\u0117jimas atliekamas laikantis s\u0105\u017einingumo, objektyvumo, konfidencialumo, proporcingumo, teis\u0117tumo, nediskriminavimo ir bendradarbiavimo princip\u0173.<\/p>\n\n\n\n

2. S\u0105vokos<\/h3>\n\n\n\n

2.1. Bendrov\u0117<\/strong> \u2013 UAB Baltic Recruitment Alliance, \u012fmon\u0117s kodas 307014824, adresas V. Nagevi\u010diaus g. 3, LT-08237 Vilnius, Lietuva.<\/p>\n\n\n\n

2.2. Parei\u0161k\u0117jas<\/strong> \u2013 asmuo, pateikiantis skund\u0105, pra\u0161ym\u0105, pretenzij\u0105 ar kit\u0105 kreipim\u0105si. Parei\u0161k\u0117ju gali b\u016bti klientas, kandidatas, darbuotojas, laikinasis darbuotojas, administruojamas darbuotojas, svetain\u0117s lankytojas, tiek\u0117jas, partneris ar kitas su Bendrov\u0117s veikla susij\u0119s asmuo.<\/p>\n\n\n\n

2.3. Klientas<\/strong> \u2013 juridinis asmuo, verslo subjektas ar organizacija, kuri naudojasi arba ketina naudotis Bendrov\u0117s teikiamomis paslaugomis.<\/p>\n\n\n\n

2.4. Kandidatas<\/strong> \u2013 fizinis asmuo, kuris dalyvauja atrankoje, pateikia CV, ie\u0161ko darbo, sutinka b\u016bti pristatytas klientui arba yra vertinamas kaip galimas darbuotojas.<\/p>\n\n\n\n

2.5. Darbuotojas<\/strong> \u2013 fizinis asmuo, su kuriuo sudaryta darbo sutartis, laikinojo darbo sutartis arba kurio duomenys tvarkomi darbuotoj\u0173 administravimo, laikinojo \u012fdarbinimo ar payroll tikslais.<\/p>\n\n\n\n

2.6. Skundas<\/strong> \u2013 ra\u0161ytinis arba elektroninis parei\u0161k\u0117jo kreipimasis, kuriame nurodomas galimas teisi\u0173, teis\u0117t\u0173 interes\u0173, sutarties s\u0105lyg\u0173, paslaug\u0173 kokyb\u0117s, komunikacijos, duomen\u0173 apsaugos ar kit\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 pa\u017eeidimas.<\/p>\n\n\n\n

2.7. Gin\u010das<\/strong> \u2013 nesutarimas tarp Bendrov\u0117s ir parei\u0161k\u0117jo d\u0117l paslaug\u0173, sutarties vykdymo, atsakomyb\u0117s, mok\u0117jim\u0173, kandidat\u0173 pristatymo, darbuotoj\u0173 administravimo, duomen\u0173 tvarkymo ar kit\u0173 su Bendrov\u0117s veikla susijusi\u0173 klausim\u0173.<\/p>\n\n\n\n

3. Kokiais atvejais galima pateikti skund\u0105<\/h3>\n\n\n\n

3.1.<\/strong> Skund\u0105 galima pateikti d\u0117l Bendrov\u0117s teikiam\u0173 paslaug\u0173 kokyb\u0117s.<\/p>\n\n\n\n

3.2.<\/strong> Skund\u0105 galima pateikti d\u0117l darbuotoj\u0173 paie\u0161kos, personalo atrankos, kandidat\u0173 pristatymo ar komunikacijos atrankos metu.<\/p>\n\n\n\n

3.3.<\/strong> Skund\u0105 galima pateikti d\u0117l darbuotoj\u0173 nuomos, laikinojo \u012fdarbinimo, darbo grafik\u0173, darbo laiko apskaitos ar darbuotoj\u0173 administravimo klausim\u0173.<\/p>\n\n\n\n

3.4.<\/strong> Skund\u0105 galima pateikti d\u0117l payroll, darbo u\u017emokes\u010dio administravimo, apskaitos duomen\u0173, dokument\u0173 ar kit\u0173 administracini\u0173 proces\u0173.<\/p>\n\n\n\n

3.5.<\/strong> Skund\u0105 galima pateikti d\u0117l kandidato duomen\u0173 tvarkymo, CV saugojimo, kandidato pristatymo klientui ar kandidat\u0173 duomen\u0173 baz\u0117s.<\/p>\n\n\n\n

3.6.<\/strong> Skund\u0105 galima pateikti d\u0117l asmens duomen\u0173 tvarkymo, privatumo, slapuk\u0173 ar duomen\u0173 subjekto teisi\u0173 \u012fgyvendinimo.<\/p>\n\n\n\n

3.7.<\/strong> Skund\u0105 galima pateikti d\u0117l netinkamos, neai\u0161kios, nepagarbios ar neprofesionalios komunikacijos.<\/p>\n\n\n\n

3.8.<\/strong> Skund\u0105 galima pateikti d\u0117l sutarties s\u0105lyg\u0173 vykdymo, atsiskaitymo, s\u0105skait\u0173, termin\u0173 ar kit\u0173 komercini\u0173 klausim\u0173.<\/p>\n\n\n\n

3.9.<\/strong> Skund\u0105 galima pateikti d\u0117l bet kokios kitos aplinkyb\u0117s, kuri, parei\u0161k\u0117jo nuomone, yra susijusi su jo teis\u0117mis, teis\u0117tais interesais ar Bendrov\u0117s veikla.<\/p>\n\n\n\n

4. Skundo pateikimo b\u016bdai<\/h3>\n\n\n\n

4.1.<\/strong> Skundas gali b\u016bti pateikiamas el. pa\u0161tu info@bralliance.eu<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

4.2.<\/strong> Skundas gali b\u016bti pateikiamas ra\u0161tu Bendrov\u0117s buvein\u0117s adresu: V. Nagevi\u010diaus g. 3, LT-08237 Vilnius, Lietuva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

4.3.<\/strong> Skundas gali b\u016bti pateikiamas per interneto svetain\u0117je esan\u010di\u0105 kontakt\u0173 form\u0105, jeigu tokia forma yra naudojama.<\/p>\n\n\n\n

4.4.<\/strong> Jeigu skundas pateikiamas \u017eod\u017eiu telefonu ar susitikimo metu, Bendrov\u0117 gali papra\u0161yti parei\u0161k\u0117jo pateikti skund\u0105 ra\u0161tu, kad b\u016bt\u0173 galima tinkamai u\u017eregistruoti, i\u0161nagrin\u0117ti ir dokumentuoti pateikt\u0105 informacij\u0105.<\/p>\n\n\n\n

4.5.<\/strong> Skundai, susij\u0119 su asmens duomen\u0173 tvarkymu, privatumu, CV saugojimu ar kandidat\u0173 duomen\u0173 baze, rekomenduojami teikti el. pa\u0161tu info@bralliance.eu<\/a><\/strong>, temos laukelyje nurodant: \u201eSkundas d\u0117l asmens duomen\u0173\u201c<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

5. Koki\u0105 informacij\u0105 reik\u0117t\u0173 pateikti skunde<\/h3>\n\n\n\n

5.1.<\/strong> Skunde rekomenduojama nurodyti parei\u0161k\u0117jo vard\u0105 ir pavard\u0119 arba \u012fmon\u0117s pavadinim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

5.2.<\/strong> Skunde rekomenduojama nurodyti parei\u0161k\u0117jo kontaktinius duomenis: el. pa\u0161to adres\u0105, telefono numer\u012f arba kit\u0105 pageidaujam\u0105 susisiekimo b\u016bd\u0105.<\/p>\n\n\n\n

5.3.<\/strong> Jeigu skund\u0105 pateikia juridinis asmuo, rekomenduojama nurodyti atstovo vard\u0105, pavard\u0119, pareigas ir atstovaujam\u0105 \u012fmon\u0119.<\/p>\n\n\n\n

5.4.<\/strong> Skunde reik\u0117t\u0173 ai\u0161kiai apra\u0161yti situacij\u0105, d\u0117l kurios teikiamas skundas.<\/p>\n\n\n\n

5.5.<\/strong> Skunde reik\u0117t\u0173 nurodyti dat\u0105, laikotarp\u012f, paslaug\u0105, kandidat\u0105, darbuotoj\u0105, projekt\u0105, s\u0105skait\u0105, sutart\u012f ar kit\u0105 informacij\u0105, kuri pad\u0117t\u0173 identifikuoti nagrin\u0117jam\u0105 situacij\u0105.<\/p>\n\n\n\n

5.6.<\/strong> Skunde rekomenduojama nurodyti, kokio sprendimo ar veiksmo parei\u0161k\u0117jas tikisi i\u0161 Bendrov\u0117s.<\/p>\n\n\n\n

5.7.<\/strong> Prie skundo galima prid\u0117ti susijusius dokumentus, susira\u0161in\u0117jim\u0105, s\u0105skaitas, sutartis, nuotraukas, darbo grafikus, darbo laiko apskaitos duomenis ar kitus \u012frodymus.<\/p>\n\n\n\n

5.8.<\/strong> Jeigu skunde pateikiami tre\u010di\u0173j\u0173 asmen\u0173 duomenys, parei\u0161k\u0117jas tur\u0117t\u0173 u\u017etikrinti, kad tokie duomenys pateikiami teis\u0117tai ir tik tiek, kiek b\u016btina skundui i\u0161nagrin\u0117ti.<\/p>\n\n\n\n

6. Skundo registravimas<\/h3>\n\n\n\n

6.1.<\/strong> Gavusi skund\u0105, Bendrov\u0117 j\u012f \u012fvertina ir, jeigu reikia, u\u017eregistruoja vidin\u0117je skund\u0173 apskaitoje.<\/p>\n\n\n\n

6.2.<\/strong> Bendrov\u0117 gali patvirtinti skundo gavim\u0105 parei\u0161k\u0117jo nurodytu el. pa\u0161tu.<\/p>\n\n\n\n

6.3.<\/strong> Jeigu skundui i\u0161nagrin\u0117ti tr\u016bksta informacijos, Bendrov\u0117 turi teis\u0119 papra\u0161yti parei\u0161k\u0117jo pateikti papildomus duomenis, dokumentus ar paai\u0161kinimus.<\/p>\n\n\n\n

6.4.<\/strong> Jeigu skundas pateiktas neai\u0161kiai, nepakankamai i\u0161samiai arba ne\u012fmanoma nustatyti, d\u0117l kokios situacijos kreipiamasi, Bendrov\u0117 gali papra\u0161yti skund\u0105 patikslinti.<\/p>\n\n\n\n

6.5.<\/strong> Skundo nagrin\u0117jimo terminas gali b\u016bti skai\u010diuojamas nuo tos dienos, kai Bendrov\u0117 gauna pakankam\u0105 informacij\u0105 skundui \u012fvertinti.<\/p>\n\n\n\n

7. Skundo nagrin\u0117jimo terminai<\/h3>\n\n\n\n

7.1.<\/strong> Skundus siekiame i\u0161nagrin\u0117ti kaip \u012fmanoma grei\u010diau, bet ne v\u0117liau kaip per 20 darbo dien\u0173<\/strong> nuo skundo gavimo arba nuo visos reikalingos informacijos gavimo dienos.<\/p>\n\n\n\n

7.2.<\/strong> Jeigu skundas yra sud\u0117tingas, reikalauja papildomo tyrimo, dokument\u0173 patikrinimo, duomen\u0173 analiz\u0117s, tre\u010di\u0173j\u0173 asmen\u0173 paai\u0161kinim\u0173 ar teisinio vertinimo, atsakymo terminas gali b\u016bti prat\u0119stas.<\/p>\n\n\n\n

7.3.<\/strong> Apie termino prat\u0119sim\u0105, jeigu jis taikomas, parei\u0161k\u0117jas informuojamas atskirai.<\/p>\n\n\n\n

7.4.<\/strong> Skundus, susijusius su asmens duomen\u0173 subjekt\u0173 teis\u0117mis, nagrin\u0117jame privatumo dokumentuose ir teis\u0117s aktuose nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n

7.5.<\/strong> Skub\u016bs klausimai, susij\u0119 su darbuotoj\u0173 sauga, sveikata, darbo vietos incidentais, galimu duomen\u0173 saugumo pa\u017eeidimu ar kita neatid\u0117liotina rizika, gali b\u016bti nagrin\u0117jami prioriteto tvarka.<\/p>\n\n\n\n

8. Skundo nagrin\u0117jimo procesas<\/h3>\n\n\n\n

8.1.<\/strong> Gavusi skund\u0105, Bendrov\u0117 \u012fvertina skundo turin\u012f, pateiktus dokumentus, susijusius susitarimus, komunikacij\u0105 ir kitas reik\u0161mingas aplinkybes.<\/p>\n\n\n\n

8.2.<\/strong> Bendrov\u0117 gali susisiekti su parei\u0161k\u0117ju d\u0117l papildomos informacijos, paai\u0161kinim\u0173 ar dokument\u0173.<\/p>\n\n\n\n

8.3.<\/strong> Bendrov\u0117 gali kreiptis \u012f atsakingus darbuotojus, paslaug\u0173 teik\u0117jus, klientus, partnerius ar kitus su skundu susijusius asmenis, jeigu tai b\u016btina skundui i\u0161nagrin\u0117ti.<\/p>\n\n\n\n

8.4.<\/strong> Skundo nagrin\u0117jimo metu vertinama, ar paslaugos buvo suteiktos pagal sutart\u012f, komercin\u012f pasi\u016blym\u0105, paslaug\u0173 teikimo s\u0105lygas, teis\u0117s aktus ir profesin\u0117s veiklos standartus.<\/p>\n\n\n\n

8.5.<\/strong> Jeigu skundas susij\u0119s su kandidatu, darbuotoju ar laikinuoju darbuotoju, Bendrov\u0117 vertina tik t\u0105 informacij\u0105, kuri yra b\u016btina konkre\u010diai situacijai i\u0161nagrin\u0117ti.<\/p>\n\n\n\n

8.6.<\/strong> Jeigu skundas susij\u0119s su asmens duomen\u0173 tvarkymu, Bendrov\u0117 nagrin\u0117ja j\u012f laikydamasi privatumo politikos, kandidat\u0173 privatumo informacijos ir taikom\u0173 duomen\u0173 apsaugos reikalavim\u0173.<\/p>\n\n\n\n

8.7.<\/strong> Nagrin\u0117jant skund\u0105 siekiama nustatyti faktines aplinkybes, \u012fvertinti galimas prie\u017eastis ir priimti pagr\u012fst\u0105 sprendim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

9. Galimi skundo nagrin\u0117jimo rezultatai<\/h3>\n\n\n\n

9.1.<\/strong> Skundas gali b\u016bti pripa\u017eintas pagr\u012fstu visi\u0161kai.<\/p>\n\n\n\n

9.2.<\/strong> Skundas gali b\u016bti pripa\u017eintas pagr\u012fstu i\u0161 dalies.<\/p>\n\n\n\n

9.3.<\/strong> Skundas gali b\u016bti pripa\u017eintas nepagr\u012fstu.<\/p>\n\n\n\n

9.4.<\/strong> Parei\u0161k\u0117jui gali b\u016bti pateiktas paai\u0161kinimas d\u0117l situacijos, paslaug\u0173 teikimo s\u0105lyg\u0173, sutarties nuostat\u0173 ar kit\u0173 aplinkybi\u0173.<\/p>\n\n\n\n

9.5.<\/strong> Jeigu nustatoma, kad skundas pagr\u012fstas, Bendrov\u0117 gali imtis taisom\u0173j\u0173 veiksm\u0173.<\/p>\n\n\n\n

9.6.<\/strong> Taisomieji veiksmai gali apimti klaidos i\u0161taisym\u0105, papildomos informacijos pateikim\u0105, proceso pakoregavim\u0105, dokument\u0173 patikslinim\u0105, komunikacijos pagerinim\u0105, papildom\u0105 darbuotoj\u0173 informavim\u0105 arba kit\u0105 tinkam\u0105 priemon\u0119.<\/p>\n\n\n\n

9.7.<\/strong> Komerciniai sprendimai, tokie kaip kainos koregavimas, paslaugos pakartojimas, kandidato pakeitimas, nuolaida ar kitas sprendimas, taikomi tik tada, kai tai numatyta sutartyje, komerciniame pasi\u016blyme arba atskirai suderinama su klientu.<\/p>\n\n\n\n

9.8.<\/strong> Pinig\u0173 gr\u0105\u017einimas, kompensacija ar \u017ealos atlyginimas taikomas tik teis\u0117s aktuose, sutartyje arba ra\u0161ytiniame \u0160ali\u0173 susitarime nustatytais atvejais.<\/p>\n\n\n\n

10. Atsakymo pateikimas<\/h3>\n\n\n\n

10.1.<\/strong> Atsakymas \u012f skund\u0105 paprastai pateikiamas el. pa\u0161tu arba kitu parei\u0161k\u0117jo nurodytu b\u016bdu.<\/p>\n\n\n\n

10.2.<\/strong> Atsakyme gali b\u016bti nurodoma, kokios aplinkyb\u0117s buvo \u012fvertintos, kokia i\u0161vada priimta ir koki\u0173 veiksm\u0173, jeigu reikia, bus imtasi.<\/p>\n\n\n\n

10.3.<\/strong> Jeigu skundas nepripa\u017e\u012fstamas pagr\u012fstu, Bendrov\u0117 gali pateikti motyvuot\u0105 paai\u0161kinim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

10.4.<\/strong> Jeigu skundas susij\u0119s su konfidencialia informacija, kit\u0173 asmen\u0173 duomenimis, komercin\u0117mis paslaptimis ar klient\u0173 informacija, atsakyme pateikiama tik tiek informacijos, kiek galima atskleisti nepa\u017eeid\u017eiant teis\u0117s akt\u0173, konfidencialumo ir kit\u0173 asmen\u0173 teisi\u0173.<\/p>\n\n\n\n

10.5.<\/strong> Bendrov\u0117 turi teis\u0119 nepateikti informacijos, kuri atskleist\u0173 kit\u0173 asmen\u0173 asmens duomenis, komercines paslaptis, vidinius procesus arba kit\u0105 saugom\u0105 informacij\u0105.<\/p>\n\n\n\n

11. Klient\u0173 skundai d\u0117l paslaug\u0173<\/h3>\n\n\n\n

11.1.<\/strong> Klientai gali teikti skundus d\u0117l personalo atrankos, darbuotoj\u0173 paie\u0161kos, darbuotoj\u0173 nuomos, laikinojo \u012fdarbinimo, administravimo, payroll ar kit\u0173 paslaug\u0173.<\/p>\n\n\n\n

11.2.<\/strong> Klient\u0173 skundai nagrin\u0117jami pagal sutart\u012f, komercin\u012f pasi\u016blym\u0105, paslaug\u0173 teikimo s\u0105lygas ir \u0161i\u0105 tvark\u0105.<\/p>\n\n\n\n

11.3.<\/strong> Jeigu skundas susij\u0119s su kandidato tinkamumu, vertinama, ar kandidatas buvo pristatytas pagal Kliento pateiktus kriterijus, pareigyb\u0117s reikalavimus ir atrankos metu tur\u0117t\u0105 informacij\u0105.<\/p>\n\n\n\n

11.4.<\/strong> Jeigu skundas susij\u0119s su darbuotoj\u0173 nuoma ar laikinuoju \u012fdarbinimu, vertinamos sutartos darbo s\u0105lygos, darbo grafikai, darbo laiko apskaita, darbuotoj\u0173 informavimas ir kitos reik\u0161mingos aplinkyb\u0117s.<\/p>\n\n\n\n

11.5.<\/strong> Jeigu skundas susij\u0119s su payroll ar darbuotoj\u0173 administravimu, vertinama, ar Klientas laiku ir tiksliai pateik\u0117 visus duomenis, reikalingus paslaugai suteikti.<\/p>\n\n\n\n

11.6.<\/strong> Bendrov\u0117 neatsako u\u017e pasekmes, kurios atsirado d\u0117l netiksli\u0173, nei\u0161sami\u0173 ar pav\u0117luotai Kliento pateikt\u0173 duomen\u0173, nebent atskirai nustatoma Bendrov\u0117s atsakomyb\u0117.<\/p>\n\n\n\n

12. Kandidat\u0173 skundai<\/h3>\n\n\n\n

12.1.<\/strong> Kandidatai gali teikti skundus d\u0117l atrankos proceso, komunikacijos, CV saugojimo, kandidat\u0173 duomen\u0173 baz\u0117s, kandidato duomen\u0173 perdavimo klientui ar kitos su atranka susijusios situacijos.<\/p>\n\n\n\n

12.2.<\/strong> Kandidat\u0173 skundai nagrin\u0117jami laikantis kandidat\u0173 privatumo informacijos, privatumo politikos, konfidencialumo ir nediskriminavimo princip\u0173.<\/p>\n\n\n\n

12.3.<\/strong> Kandidatas gali pra\u0161yti informacijos apie jo duomen\u0173 tvarkym\u0105, kandidato duomen\u0173 baz\u0119, CV saugojim\u0105 arba duomen\u0173 i\u0161trynim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

12.4.<\/strong> Kandidatui gali b\u016bti pateikiama informacija tik apie jo paties duomenis ir su juo susijus\u012f atrankos proces\u0105.<\/p>\n\n\n\n

12.5.<\/strong> Kandidatui negali b\u016bti atskleid\u017eiama konfidenciali Kliento informacija, kit\u0173 kandidat\u0173 duomenys ar vidiniai atrankos vertinimo dokumentai, jeigu toks atskleidimas pa\u017eeist\u0173 teis\u0117s aktus ar kit\u0173 asmen\u0173 interesus.<\/p>\n\n\n\n

12.6.<\/strong> Kandidat\u0173 skundai d\u0117l galimo diskriminavimo, netinkamo elgesio ar neprofesionalios komunikacijos nagrin\u0117jami atsakingai ir konfidencialiai.<\/p>\n\n\n\n

13. Darbuotoj\u0173 ir laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173 skundai<\/h3>\n\n\n\n

13.1.<\/strong> Darbuotojai, laikinieji darbuotojai arba administruojami darbuotojai gali teikti skundus d\u0117l darbo s\u0105lyg\u0173, darbo grafiko, darbo laiko apskaitos, dokument\u0173, darbo u\u017emokes\u010dio administravimo, komunikacijos, darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos ar kit\u0173 su darbo santykiais susijusi\u0173 klausim\u0173.<\/p>\n\n\n\n

13.2.<\/strong> Darbuotoj\u0173 ir laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173 skundai nagrin\u0117jami laikantis darbo teis\u0117s, darbo sutarties, laikinojo darbo sutarties, vidaus proced\u016br\u0173 ir kit\u0173 taikom\u0173 dokument\u0173.<\/p>\n\n\n\n

13.3.<\/strong> Jeigu skundas susij\u0119s su darbo vieta pas Klient\u0105, Bendrov\u0117 gali kreiptis \u012f Klient\u0105 d\u0117l papildomos informacijos, paai\u0161kinim\u0173 ar dokument\u0173.<\/p>\n\n\n\n

13.4.<\/strong> Jeigu skundas susij\u0119s su darbuotoj\u0173 sauga ir sveikata, galimu nelaimingu atsitikimu, pavojinga darbo aplinka ar kita neatid\u0117liotina rizika, toks skundas gali b\u016bti nagrin\u0117jamas skubos tvarka.<\/p>\n\n\n\n

13.5.<\/strong> Darbuotoj\u0173 ir laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173 skundai nagrin\u0117jami konfidencialiai, kiek tai \u012fmanoma pagal skundo pob\u016bd\u012f ir b\u016btinyb\u0119 i\u0161tirti aplinkybes.<\/p>\n\n\n\n

13.6.<\/strong> Darbo gin\u010d\u0173 atvejais darbuotojas turi teis\u0119 kreiptis \u012f kompetentingas darbo gin\u010dus nagrin\u0117jan\u010dias institucijas teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n

14. Skundai d\u0117l asmens duomen\u0173 ir privatumo<\/h3>\n\n\n\n

14.1.<\/strong> Skundai d\u0117l asmens duomen\u0173 tvarkymo, privatumo, CV saugojimo, kandidat\u0173 duomen\u0173 baz\u0117s, slapuk\u0173 ar duomen\u0173 subjekto teisi\u0173 nagrin\u0117jami pagal Bendrov\u0117s privatumo dokumentus ir taikomus duomen\u0173 apsaugos reikalavimus.<\/p>\n\n\n\n

14.2.<\/strong> Parei\u0161k\u0117jas gali kreiptis \u012f Bendrov\u0119 d\u0117l teis\u0117s susipa\u017einti su duomenimis, teis\u0117s i\u0161taisyti duomenis, teis\u0117s i\u0161trinti duomenis, teis\u0117s apriboti duomen\u0173 tvarkym\u0105, teis\u0117s nesutikti su duomen\u0173 tvarkymu, teis\u0117s at\u0161aukti sutikim\u0105 ar kit\u0173 duomen\u0173 subjekto teisi\u0173.<\/p>\n\n\n\n

14.3.<\/strong> Gavusi pra\u0161ym\u0105 d\u0117l asmens duomen\u0173, Bendrov\u0117 gali papra\u0161yti parei\u0161k\u0117jo patvirtinti tapatyb\u0119.<\/p>\n\n\n\n

14.4.<\/strong> Tapatyb\u0117s patvirtinimas gali b\u016bti reikalingas siekiant apsaugoti asmens duomenis nuo neteis\u0117to atskleidimo, pakeitimo ar i\u0161trynimo.<\/p>\n\n\n\n

14.5.<\/strong> Jeigu parei\u0161k\u0117jas mano, kad jo asmens duomenys tvarkomi netinkamai, jis pirmiausia kvie\u010diamas kreiptis \u012f Bendrov\u0119 el. pa\u0161tu info@bralliance.eu<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

14.6.<\/strong> Jeigu parei\u0161k\u0117jo netenkina Bendrov\u0117s atsakymas arba jis mano, kad jo teis\u0117s buvo pa\u017eeistos, jis gali kreiptis \u012f kompetenting\u0105 duomen\u0173 apsaugos prie\u017ei\u016bros institucij\u0105.<\/p>\n\n\n\n

15. Vartotoj\u0173 skundai<\/h3>\n\n\n\n

15.1.<\/strong> Bendrov\u0117s paslaugos paprastai teikiamos verslo klientams, ta\u010diau jeigu tam tikrais atvejais paslaugos b\u016bt\u0173 teikiamos vartotojui, vartotojo skundai nagrin\u0117jami teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n

15.2.<\/strong> Vartotojas, manydamas, kad buvo pa\u017eeistos jo teis\u0117s ar teis\u0117ti interesai, pirmiausia tur\u0117t\u0173 ra\u0161tu kreiptis \u012f Bendrov\u0119 ir nurodyti savo reikalavim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

15.3.<\/strong> Vartotojo skund\u0105 Bendrov\u0117 nagrin\u0117ja neatlygintinai ir siekia pateikti ai\u0161k\u0173, pagr\u012fst\u0105 atsakym\u0105.<\/p>\n\n\n\n

15.4.<\/strong> Jeigu gin\u010do nepavyksta i\u0161spr\u0119sti taikiai, vartotojas gali kreiptis \u012f kompetenting\u0105 vartotoj\u0173 teisi\u0173 apsaugos institucij\u0105 arba teism\u0105 teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n

16. B2B gin\u010d\u0173 sprendimas<\/h3>\n\n\n\n

16.1.<\/strong> Gin\u010dai tarp Bendrov\u0117s ir verslo klient\u0173 pirmiausia sprend\u017eiami deryb\u0173 keliu.<\/p>\n\n\n\n

16.2.<\/strong> \u0160alys \u012fsipareigoja bendradarbiauti, keistis reikalinga informacija ir siekti taikaus, ekonomi\u0161kai pagr\u012fsto bei konstruktyvaus sprendimo.<\/p>\n\n\n\n

16.3.<\/strong> Jeigu gin\u010do nepavyksta i\u0161spr\u0119sti deryb\u0173 keliu, gin\u010das sprend\u017eiamas pagal sutartyje, komerciniame pasi\u016blyme ar kitame \u0160ali\u0173 susitarime nustatyt\u0105 gin\u010d\u0173 sprendimo tvark\u0105.<\/p>\n\n\n\n

16.4.<\/strong> Jeigu atskira gin\u010d\u0173 sprendimo tvarka n\u0117ra nustatyta, gin\u010dai sprend\u017eiami Lietuvos Respublikos teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n

16.5.<\/strong> B2B gin\u010dams gali b\u016bti taikomos derybos, mediacija, ekspertinis vertinimas arba kiti taikaus gin\u010d\u0173 sprendimo b\u016bdai, jeigu \u0160alys d\u0117l to susitaria.<\/p>\n\n\n\n

16.6.<\/strong> Jeigu gin\u010do nepavyksta i\u0161spr\u0119sti taikiai, jis gali b\u016bti perduotas nagrin\u0117ti kompetentingam teismui Lietuvos Respublikos teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n

17. Konfidencialumas<\/h3>\n\n\n\n

17.1.<\/strong> Visi skundai ir gin\u010dai nagrin\u0117jami konfidencialiai.<\/p>\n\n\n\n

17.2.<\/strong> Informacija apie skund\u0105 gali b\u016bti perduodama tik tiems asmenims, kuriems ji b\u016btina skundui i\u0161nagrin\u0117ti.<\/p>\n\n\n\n

17.3.<\/strong> Bendrov\u0117 saugo parei\u0161k\u0117jo, kandidat\u0173, darbuotoj\u0173, klient\u0173 ir kit\u0173 susijusi\u0173 asmen\u0173 asmens duomenis bei konfidenciali\u0105 informacij\u0105.<\/p>\n\n\n\n

17.4.<\/strong> Parei\u0161k\u0117jas taip pat \u012fsipareigoja konfidencialiai naudoti informacij\u0105, kuri\u0105 gauna skundo ar gin\u010do nagrin\u0117jimo metu, jeigu tokia informacija n\u0117ra vie\u0161a.<\/p>\n\n\n\n

17.5.<\/strong> Konfidencialumo \u012fsipareigojimai netaikomi tais atvejais, kai informacij\u0105 privaloma pateikti pagal teis\u0117s aktus, teismo sprendim\u0105, valstyb\u0117s institucijos reikalavim\u0105 arba siekiant apginti teis\u0117tus interesus.<\/p>\n\n\n\n

18. Asmens duomen\u0173 tvarkymas skund\u0173 nagrin\u0117jimo metu<\/h3>\n\n\n\n

18.1.<\/strong> Skund\u0173 nagrin\u0117jimo metu Bendrov\u0117 gali tvarkyti parei\u0161k\u0117jo ir kit\u0173 susijusi\u0173 asmen\u0173 asmens duomenis.<\/p>\n\n\n\n

18.2.<\/strong> Tvarkomi duomenys gali apimti vard\u0105, pavard\u0119, kontaktinius duomenis, \u012fmon\u0117s informacij\u0105, pareigas, skundo turin\u012f, susira\u0161in\u0117jim\u0105, dokumentus, sutartis, s\u0105skaitas, darbo grafikus, darbo laiko apskaitos informacij\u0105 ir kitus su skundu susijusius duomenis.<\/p>\n\n\n\n

18.3.<\/strong> Asmens duomenys tvarkomi siekiant priimti, registruoti, i\u0161nagrin\u0117ti skund\u0105, pateikti atsakym\u0105, \u012fgyvendinti teisines pareigas ir apginti teis\u0117tus interesus.<\/p>\n\n\n\n

18.4.<\/strong> Skund\u0173 nagrin\u0117jimo metu gauti asmens duomenys saugomi ne ilgiau, negu b\u016btina skundui i\u0161nagrin\u0117ti, teisiniams reikalavimams pareik\u0161ti, vykdyti ar apginti, arba tiek, kiek reikalauja teis\u0117s aktai.<\/p>\n\n\n\n

18.5.<\/strong> Daugiau informacijos apie asmens duomen\u0173 tvarkym\u0105 pateikiama Bendrov\u0117s Privatumo politikoje ir Kandidat\u0173 privatumo informacijoje.<\/p>\n\n\n\n

19. Piktnaud\u017eiavimas skund\u0173 teikimo teise<\/h3>\n\n\n\n

19.1.<\/strong> Bendrov\u0117 turi teis\u0119 nenagrin\u0117ti arba nutraukti skundo nagrin\u0117jim\u0105, jeigu skundas yra akivaizd\u017eiai nepagr\u012fstas, \u012f\u017eeid\u017eiantis, grasinantis, pasikartojantis arba nesusij\u0119s su Bendrov\u0117s veikla.<\/p>\n\n\n\n

19.2.<\/strong> Bendrov\u0117 turi teis\u0119 pra\u0161yti patikslinti skund\u0105, jeigu jame n\u0117ra pakankamai informacijos situacijai \u012fvertinti.<\/p>\n\n\n\n

19.3.<\/strong> Jeigu parei\u0161k\u0117jas pakartotinai teikia t\u0105 pat\u012f skund\u0105 nepateikdamas nauj\u0173 aplinkybi\u0173, Bendrov\u0117 gali pateikti nuorod\u0105 \u012f ankstesn\u012f atsakym\u0105 ir pakartotinai skundo nenagrin\u0117ti.<\/p>\n\n\n\n

19.4.<\/strong> Piktnaud\u017eiavimas skund\u0173 teikimo teise neatima parei\u0161k\u0117jo teis\u0117s kreiptis \u012f kompetentingas institucijas ar teism\u0105 teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n

20. Draudimas taikyti neigiamas pasekmes<\/h3>\n\n\n\n

20.1.<\/strong> Bendrov\u0117 netoleruoja neigiam\u0173 pasekmi\u0173 taikymo asmeniui vien d\u0117l to, kad jis s\u0105\u017einingai pateik\u0117 skund\u0105, pra\u0161ym\u0105 ar prane\u0161im\u0105.<\/p>\n\n\n\n

20.2.<\/strong> Kandidatas negali b\u016bti vertinamas nepalankiai vien d\u0117l to, kad pateik\u0117 pagr\u012fst\u0105 skund\u0105 d\u0117l atrankos proceso, duomen\u0173 tvarkymo ar komunikacijos.<\/p>\n\n\n\n

20.3.<\/strong> Darbuotojas ar laikinasis darbuotojas negali patirti neigiam\u0173 pasekmi\u0173 vien d\u0117l to, kad s\u0105\u017einingai prane\u0161\u0117 apie darbo s\u0105lyg\u0173, saugos, darbo laiko apskaitos, administravimo ar kitus galimus pa\u017eeidimus.<\/p>\n\n\n\n

20.4.<\/strong> \u0160i nuostata netaikoma tais atvejais, kai skundas pateikiamas nes\u0105\u017einingai, s\u0105moningai nurodant melaging\u0105 informacij\u0105 arba siekiant pakenkti kitam asmeniui.<\/p>\n\n\n\n

21. Skund\u0173 apskaita ir vidaus proces\u0173 tobulinimas<\/h3>\n\n\n\n

21.1.<\/strong> Bendrov\u0117 gali registruoti gautus skundus ir j\u0173 nagrin\u0117jimo rezultatus vidaus apskaitos tikslais.<\/p>\n\n\n\n

21.2.<\/strong> Skund\u0173 analiz\u0117 gali b\u016bti naudojama siekiant gerinti paslaug\u0173 kokyb\u0119, komunikacij\u0105, kandidat\u0173 atrankos procesus, darbuotoj\u0173 administravim\u0105, duomen\u0173 apsaug\u0105 ir klient\u0173 aptarnavim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

21.3.<\/strong> Vidaus tobulinimo tikslais naudojama informacija kiek \u012fmanoma apibendrinama ir naudojama taip, kad neb\u016bt\u0173 nepagr\u012fstai atskleid\u017eiami asmens duomenys ar konfidenciali informacija.<\/p>\n\n\n\n

22. Taikus gin\u010d\u0173 sprendimas<\/h3>\n\n\n\n

22.1.<\/strong> Bendrov\u0117 siekia gin\u010dus spr\u0119sti taikiai, konstruktyviai ir operatyviai.<\/p>\n\n\n\n

22.2.<\/strong> Prie\u0161 kreipiantis \u012f i\u0161orines institucijas ar teism\u0105, rekomenduojama pirmiausia pateikti skund\u0105 Bendrovei, kad situacija gal\u0117t\u0173 b\u016bti \u012fvertinta ir, jei \u012fmanoma, i\u0161spr\u0119sta tiesiogiai.<\/p>\n\n\n\n

22.3.<\/strong> Taikus gin\u010d\u0173 sprendimas gali apimti paai\u0161kinim\u0105, papildom\u0105 komunikacij\u0105, dokument\u0173 patikslinim\u0105, klaidos i\u0161taisym\u0105, sutarties vykdymo aptarim\u0105, mediacij\u0105 ar kit\u0105 \u0160alims priimtin\u0105 sprendim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

22.4.<\/strong> Taikus gin\u010d\u0173 sprendimas neatima parei\u0161k\u0117jo teis\u0117s kreiptis \u012f kompetentingas institucijas ar teism\u0105 teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n

23. Taikoma teis\u0117<\/h3>\n\n\n\n

23.1.<\/strong> \u0160iai tvarkai taikoma Lietuvos Respublikos teis\u0117.<\/p>\n\n\n\n

23.2.<\/strong> Gin\u010dai, kuri\u0173 nepavyksta i\u0161spr\u0119sti taikiai, nagrin\u0117jami Lietuvos Respublikos teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n

23.3.<\/strong> Jeigu atskiroje sutartyje su klientu nustatyta kita taikomos teis\u0117s ar gin\u010d\u0173 sprendimo tvarka, taikomos tos sutarties nuostatos.<\/p>\n\n\n\n

24. Tvarkos pakeitimai<\/h3>\n\n\n\n

24.1.<\/strong> Bendrov\u0117 turi teis\u0119 atnaujinti \u0161i\u0105 Skund\u0173 ir gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo tvark\u0105, kai kei\u010diasi veiklos procesai, paslaugos, teis\u0117s aktai, institucij\u0173 praktika ar vidaus proced\u016bros.<\/p>\n\n\n\n

24.2.<\/strong> Naujausia \u0161ios tvarkos versija skelbiama Bendrov\u0117s interneto svetain\u0117je.<\/p>\n\n\n\n

24.3.<\/strong> Esminiai pakeitimai gali b\u016bti papildomai paskelbti interneto svetain\u0117je arba prane\u0161ti kitais tinkamais b\u016bdais.<\/p>\n\n\n\n

24.4.<\/strong> Rekomenduojame periodi\u0161kai per\u017ei\u016br\u0117ti \u0161i\u0105 tvark\u0105, kad \u017einotum\u0117te, kaip nagrin\u0117jame skundus ir gin\u010dus.<\/p>\n\n\n\n

25. Kontaktai<\/h3>\n\n\n\n

25.1.<\/strong> Skundus, pretenzijas, pra\u0161ymus ar klausimus d\u0117l \u0161ios tvarkos galite teikti \u0161iais kontaktais:<\/p>\n\n\n\n

UAB Baltic Recruitment Alliance<\/strong>
\u012emon\u0117s kodas: 307014824<\/strong>
Adresas: V. Nagevi\u010diaus g. 3, LT-08237 Vilnius, Lietuva<\/strong>
El. pa\u0161tas: info@bralliance.eu<\/a><\/strong>
Telefonas: +37067888814<\/strong><\/p>\n\n\n\n

25.2.<\/strong> Teikiant skund\u0105 rekomenduojame ai\u0161kiai nurodyti situacij\u0105, su kuria skundas susij\u0119s, pateikti turimus dokumentus ir nurodyti, kokio sprendimo tikit\u0117s.<\/p>\n\n\n\n

26. Rekomenduojama skundo forma<\/h2>\n\n\n\n

26.1. Parei\u0161k\u0117jas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vardas, pavard\u0117 arba \u012fmon\u0117s pavadinimas: [\u012fra\u0161yti]<\/strong>
Kontaktinis el. pa\u0161tas: [\u012fra\u0161yti]<\/strong>
Telefono numeris: [\u012fra\u0161yti]<\/strong>
Atstovaujama \u012fmon\u0117, jeigu taikoma: [\u012fra\u0161yti]<\/strong><\/p>\n\n\n\n

26.2. Skundo pob\u016bdis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Skundas susij\u0119s su: [paslauga \/ kandidatu \/ darbuotoju \/ atranka \/ s\u0105skaita \/ duomen\u0173 tvarkymu \/ kita]<\/strong><\/p>\n\n\n\n

26.3. Situacijos apra\u0161ymas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pra\u0161ome apra\u0161yti situacij\u0105, d\u0117l kurios teikiate skund\u0105:
[\u012fra\u0161yti]<\/strong><\/p>\n\n\n\n

26.4. Data ir susijusi informacija<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u012evykio data arba laikotarpis: [\u012fra\u0161yti]<\/strong>
Sutarties, s\u0105skaitos, kandidato, darbuotojo ar projekto informacija, jeigu taikoma: [\u012fra\u0161yti]<\/strong><\/p>\n\n\n\n

26.5. Pridedami dokumentai<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pridedami dokumentai arba \u012frodymai: [\u012fra\u0161yti]<\/strong><\/p>\n\n\n\n

26.6. Pageidaujamas sprendimas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kokio sprendimo tikit\u0117s:
[\u012fra\u0161yti]<\/strong><\/p>\n\n\n\n

26.7. Data<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Skundo pateikimo data: [\u012fra\u0161yti]<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Skund\u0173 ir gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka Galioja nuo: 2026 m. gegu\u017e\u0117s 4 d.Paskutin\u012f kart\u0105 atnaujinta: 2026 m. gegu\u017e\u0117s 4 d. \u0160i Skund\u0173 ir gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka nustato, kaip UAB Baltic Recruitment Alliance priima, registruoja, nagrin\u0117ja ir sprend\u017eia klient\u0173, kandidat\u0173, darbuotoj\u0173, laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173, administruojam\u0173 darbuotoj\u0173, svetain\u0117s lankytoj\u0173 ir kit\u0173 asmen\u0173 pateiktus skundus, pra\u0161ymus, pretenzijas ar gin\u010dus. M\u016bs\u0173<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7478","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPaslaug\u0173 teikimo s\u0105lygos klientams - Baltic Recruitment Alliance<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Paslaug\u0173 teikimo s\u0105lygos klientams - Baltic Recruitment Alliance\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Skund\u0173 ir gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka Galioja nuo: 2026 m. gegu\u017e\u0117s 4 d.Paskutin\u012f kart\u0105 atnaujinta: 2026 m. gegu\u017e\u0117s 4 d. \u0160i Skund\u0173 ir gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka nustato, kaip UAB Baltic Recruitment Alliance priima, registruoja, nagrin\u0117ja ir sprend\u017eia klient\u0173, kandidat\u0173, darbuotoj\u0173, laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173, administruojam\u0173 darbuotoj\u0173, svetain\u0117s lankytoj\u0173 ir kit\u0173 asmen\u0173 pateiktus skundus, pra\u0161ymus, pretenzijas ar gin\u010dus. M\u016bs\u0173\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Baltic Recruitment Alliance\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-04T18:54:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bralliance.eu\/misebom\/2026\/05\/BRALLIANCE-1-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1314\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"301\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minu\u010di\u0173\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/\",\"url\":\"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/\",\"name\":\"Paslaug\u0173 teikimo s\u0105lygos klientams - Baltic Recruitment Alliance\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bralliance.eu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/bralliance.eu\/misebom\/2026\/05\/BRALLIANCE-1-2-1024x235.png\",\"datePublished\":\"2026-05-04T18:54:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-04T18:54:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/bralliance.eu\/misebom\/2026\/05\/BRALLIANCE-1-2-1024x235.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/bralliance.eu\/misebom\/2026\/05\/BRALLIANCE-1-2-1024x235.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/bralliance.eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Paslaug\u0173 teikimo s\u0105lygos klientams\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bralliance.eu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bralliance.eu\/\",\"name\":\"Baltic Recruitment Alliance\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bralliance.eu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Paslaug\u0173 teikimo s\u0105lygos klientams - Baltic Recruitment Alliance","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Paslaug\u0173 teikimo s\u0105lygos klientams - Baltic Recruitment Alliance","og_description":"Skund\u0173 ir gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka Galioja nuo: 2026 m. gegu\u017e\u0117s 4 d.Paskutin\u012f kart\u0105 atnaujinta: 2026 m. gegu\u017e\u0117s 4 d. \u0160i Skund\u0173 ir gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka nustato, kaip UAB Baltic Recruitment Alliance priima, registruoja, nagrin\u0117ja ir sprend\u017eia klient\u0173, kandidat\u0173, darbuotoj\u0173, laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173, administruojam\u0173 darbuotoj\u0173, svetain\u0117s lankytoj\u0173 ir kit\u0173 asmen\u0173 pateiktus skundus, pra\u0161ymus, pretenzijas ar gin\u010dus. M\u016bs\u0173","og_url":"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/","og_site_name":"Baltic Recruitment Alliance","article_modified_time":"2026-05-04T18:54:43+00:00","og_image":[{"width":1314,"height":301,"url":"https:\/\/bralliance.eu\/misebom\/2026\/05\/BRALLIANCE-1-2.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"16 minu\u010di\u0173"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/","url":"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/","name":"Paslaug\u0173 teikimo s\u0105lygos klientams - Baltic Recruitment Alliance","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bralliance.eu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bralliance.eu\/misebom\/2026\/05\/BRALLIANCE-1-2-1024x235.png","datePublished":"2026-05-04T18:54:42+00:00","dateModified":"2026-05-04T18:54:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/bralliance.eu\/misebom\/2026\/05\/BRALLIANCE-1-2-1024x235.png","contentUrl":"https:\/\/bralliance.eu\/misebom\/2026\/05\/BRALLIANCE-1-2-1024x235.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bralliance.eu\/paslaugu-teikimo-salygos-klientams-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/bralliance.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Paslaug\u0173 teikimo s\u0105lygos klientams"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bralliance.eu\/#website","url":"https:\/\/bralliance.eu\/","name":"Baltic Recruitment Alliance","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bralliance.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"}]}},"_hostinger_reach_plugin_has_subscription_block":false,"_hostinger_reach_plugin_is_elementor":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7478"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7480,"href":"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7478\/revisions\/7480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bralliance.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}