Kandidatų privatumo informacija
Galioja nuo: 2026 m. gegužės 4 d.
Paskutinį kartą atnaujinta: 2026 m. gegužės 4 d.
Šioje Kandidatų privatumo informacijoje paaiškinama, kaip UAB Baltic Recruitment Alliance renka, naudoja, saugo, perduoda ir kitaip tvarko kandidatų asmens duomenis, kai kandidatuojate į darbo pozicijas, siunčiate gyvenimo aprašymą, bendraujate su mumis dėl darbo pasiūlymų, dalyvaujate atrankose arba sutinkate būti įtraukti į kandidatų duomenų bazę.
Šis dokumentas taikomas kandidatams, potencialiems kandidatams, asmenims, kurie pateikia savo CV, asmenims, kurie kreipiasi dėl darbo pasiūlymų, ir asmenims, kurių profesiniai duomenys gali būti vertinami personalo atrankos ar darbuotojų paieškos tikslais.
1. Duomenų valdytojas
1.1. Jūsų asmens duomenų valdytojas yra:
UAB Baltic Recruitment Alliance
Įmonės kodas: 307014824
Adresas: V. Nagevičiaus g. 3, LT-08237 Vilnius, Lietuva
El. paštas: info@bralliance.eu
Telefonas: +37067888814
1.2. Visais klausimais, susijusiais su kandidatų asmens duomenų tvarkymu, kandidatų duomenų baze, CV saugojimu, duomenų perdavimu klientams, duomenų ištrynimu ar Jūsų teisių įgyvendinimu, galite kreiptis el. paštu info@bralliance.eu.
1.3. Kai vykdome personalo atranką savo klientų naudai, tam tikrais atvejais kandidatų duomenys gali būti tvarkomi tiek mūsų, tiek kliento, kaip potencialaus darbdavio arba paslaugų gavėjo, tikslais. Tokiais atvejais kandidatų duomenys klientui perduodami tik tiek, kiek tai būtina atrankos tikslui pasiekti.
2. Kokius kandidatų asmens duomenis tvarkome
2.1. Pagrindiniai kandidato duomenys
Galime tvarkyti šiuos pagrindinius kandidato duomenis:
2.1.1. Vardą ir pavardę.
2.1.2. El. pašto adresą.
2.1.3. Telefono numerį.
2.1.4. Gyvenamąją vietą arba pageidaujamą darbo vietą.
2.1.5. Kitus kontaktinius duomenis, kuriuos pateikiate savo iniciatyva.
2.2. Profesinė ir atrankai reikalinga informacija
Atrankos tikslais galime tvarkyti šiuos duomenis:
2.2.1. Gyvenimo aprašymą.
2.2.2. Motyvacinį laišką.
2.2.3. Darbo patirtį.
2.2.4. Išsilavinimą.
2.2.5. Kvalifikaciją.
2.2.6. Profesinius įgūdžius.
2.2.7. Kalbų mokėjimą.
2.2.8. Turimus pažymėjimus, licencijas, leidimus ar sertifikatus.
2.2.9. Pageidaujamą darbo pobūdį.
2.2.10. Pageidaujamą darbo grafiką.
2.2.11. Pageidaujamą darbo vietą.
2.2.12. Galimybę pradėti dirbti.
2.2.13. Atlygio lūkesčius.
2.2.14. Informaciją apie tinkamumą konkrečiai darbo pozicijai.
2.2.15. Kitą informaciją, kuri yra reikalinga atrankos procesui ir kurią pateikiate savo iniciatyva.
2.3. Atrankos proceso metu sukuriami duomenys
Dalyvaujant atrankoje, galime tvarkyti šiuos duomenis:
2.3.1. Pokalbių su kandidatu informaciją.
2.3.2. Komunikacijos istoriją.
2.3.3. Kandidato atsakymus į atrankos klausimus.
2.3.4. Vertinimo informaciją, susijusią su kandidato patirtimi, įgūdžiais ir tinkamumu pozicijai.
2.3.5. Testų, užduočių ar praktinių vertinimų rezultatus, jeigu tokie taikomi konkrečioje atrankoje.
2.3.6. Informaciją apie kandidato dalyvavimo atrankoje eigą.
2.3.7. Atrankos rezultatą ir sprendimą dėl kandidato tinkamumo.
2.4. Viešai prieinama profesinė informacija
Tam tikrais atvejais galime tvarkyti viešai prieinamą profesinę informaciją, susijusią su kandidato kvalifikacija ar darbo patirtimi:
2.4.1. Profesinių socialinių tinklų, pavyzdžiui, „LinkedIn“, profilio informaciją.
2.4.2. Viešai paskelbtą informaciją apie profesinę patirtį.
2.4.3. Viešai prieinamą informaciją, susijusią su kandidato profesine veikla, kvalifikacija ar kompetencijomis.
2.4.4. Informaciją iš darbo paieškos platformų, jeigu kandidatas pats paskelbė ar pateikė savo duomenis tokiose platformose.
2.5. Rekomendacijos
Rekomendacijų informaciją galime tvarkyti tik tada, kai tai reikalinga atrankos tikslui ir kai turime teisėtą pagrindą tokią informaciją gauti.
2.5.1. Jeigu pateikiate rekomenduojančių asmenų kontaktus, laikome, kad informavote šiuos asmenis apie jų kontaktinių duomenų pateikimą mums.
2.5.2. Rekomendacijų tikrinimas gali būti atliekamas tik tiek, kiek tai susiję su konkrečia atranka ir kandidato tinkamumo vertinimu.
2.5.3. Rekomendacijų metu gauta informacija naudojama tik atrankos tikslu.
2.6. Specialių kategorijų asmens duomenys
2.6.1. Paprastai neprašome kandidatų teikti specialių kategorijų asmens duomenų, pavyzdžiui, informacijos apie sveikatą, politines pažiūras, religinius įsitikinimus, narystę profesinėse sąjungose ar kitą jautrią informaciją.
2.6.2. Tokie duomenys gali būti tvarkomi tik tais atvejais, kai tai būtina pagal teisės aktus, konkrečios darbo pozicijos reikalavimus arba kai kandidatas tokius duomenis pateikia savo iniciatyva ir yra teisėtas pagrindas juos tvarkyti.
2.6.3. Prašome kandidatų CV, motyvaciniuose laiškuose ir kituose dokumentuose neteikti perteklinės informacijos, kuri nėra reikalinga atrankos tikslui.
3. Kokiais tikslais tvarkome kandidatų duomenis
3.1. Kandidatų atrankos vykdymas
Kandidatų duomenis tvarkome tam, kad galėtume organizuoti ir vykdyti atrankas į konkrečias darbo pozicijas.
3.2. Kandidato tinkamumo vertinimas
Duomenys tvarkomi siekiant įvertinti kandidato patirtį, kvalifikaciją, įgūdžius, motyvaciją, darbo pobūdžio atitikimą ir tinkamumą konkrečiai pozicijai.
3.3. Komunikacija su kandidatu
Duomenys naudojami tam, kad galėtume susisiekti su kandidatu, pateikti informaciją apie atrankos eigą, pakviesti į pokalbį, informuoti apie darbo pasiūlymus arba pateikti kitą su atranka susijusią informaciją.
3.4. Kandidato pristatymas klientui arba potencialiam darbdaviui
Jeigu kandidatas atitinka konkrečios pozicijos reikalavimus, jo duomenys gali būti perduodami klientui arba potencialiam darbdaviui atrankos tikslu.
3.5. Kandidatų duomenų bazės administravimas
Jeigu kandidatas sutinka, jo duomenys gali būti saugomi kandidatų duomenų bazėje, kad ateityje galėtume susisiekti dėl kandidatui tinkamų darbo pasiūlymų.
3.6. Darbo pasiūlymų teikimas
Kandidatų duomenys gali būti naudojami siekiant pateikti darbo pasiūlymus, atitinkančius kandidato patirtį, kvalifikaciją, darbo pobūdžio lūkesčius, atlygio lūkesčius ar pageidaujamą darbo vietą.
3.7. Laikinojo įdarbinimo ir darbuotojų nuomos procesai
Jeigu kandidatas dalyvauja atrankoje į laikinojo įdarbinimo, darbuotojų nuomos ar administruojamo darbo poziciją, jo duomenys gali būti tvarkomi siekiant įvertinti tinkamumą tokiai darbo formai ir pasirengti galimam įdarbinimui.
3.8. Teisinių pareigų vykdymas
Duomenys gali būti tvarkomi siekiant vykdyti teisės aktų reikalavimus, susijusius su įdarbinimu, darbo santykiais, socialiniu draudimu, mokesčiais, darbuotojų sauga ir sveikata ar kitomis teisinėmis pareigomis.
3.9. Teisėtų interesų apsauga
Duomenys gali būti tvarkomi siekiant apsaugoti mūsų teisėtus interesus, pavyzdžiui, užtikrinti atrankos proceso kokybę, valdyti komunikaciją su kandidatais, nagrinėti pretenzijas, apginti teisinius reikalavimus arba gerinti teikiamas paslaugas.
4. Asmens duomenų tvarkymo teisiniai pagrindai
4.1. Sutikimas
Kandidato sutikimu duomenys gali būti tvarkomi kandidatų duomenų bazės administravimo, būsimų darbo pasiūlymų teikimo arba kitais aiškiai nurodytais tikslais.
4.2. Veiksmai prieš sudarant sutartį
Kai kandidatas dalyvauja atrankoje arba siekia įsidarbinti, jo duomenys gali būti tvarkomi siekiant imtis veiksmų prieš galimą darbo sutarties arba kitos su darbu susijusios sutarties sudarymą.
4.3. Teisinė pareiga
Kai tam tikrus duomenis privalome tvarkyti pagal teisės aktus, duomenys tvarkomi vykdant mums taikomas teisines pareigas.
4.4. Teisėtas interesas
Kandidatų duomenys gali būti tvarkomi remiantis mūsų arba kliento teisėtu interesu rasti tinkamą darbuotoją, vykdyti personalo atranką, administruoti atrankos procesą ir užtikrinti paslaugų kokybę.
4.5. Darbo santykių ir socialinės apsaugos teisės aktų vykdymas
Kai kandidatas tampa darbuotoju arba laikinuoju darbuotoju, tam tikri duomenys gali būti tvarkomi darbo santykių, socialinės apsaugos, darbuotojų saugos ir sveikatos bei kitų teisinių pareigų vykdymo tikslais.
4.6. Sutikimo atšaukimas
Kai duomenys tvarkomi sutikimo pagrindu, kandidatas turi teisę bet kada atšaukti savo sutikimą. Sutikimo atšaukimas neturi įtakos duomenų tvarkymo teisėtumui iki sutikimo atšaukimo dienos.
5. Iš kur gauname kandidatų duomenis
5.1. Kandidatų duomenis galime gauti tiesiogiai iš kandidato, kai jis pateikia CV, užpildo formą, siunčia el. laišką, skambina telefonu, susisiekia per socialinius tinklus arba kitaip pateikia savo duomenis.
5.2. Kandidatų duomenis galime gauti iš darbo paieškos portalų, jeigu kandidatas pateikė savo duomenis tokiuose portaluose arba kandidatavo į mūsų ar mūsų klientų skelbiamas darbo pozicijas.
5.3. Kandidatų duomenis galime gauti iš profesinių socialinių tinklų, kai duomenys yra viešai prieinami ir susiję su profesine kandidato veikla.
5.4. Kandidatų duomenis galime gauti iš rekomenduojančių asmenų, jeigu kandidatas pateikė jų kontaktus arba sutiko, kad rekomendacijos būtų tikrinamos.
5.5. Kandidatų duomenis galime gauti iš klientų, kai klientas perduoda kandidato duomenis atrankos, įdarbinimo, laikinojo įdarbinimo ar personalo administravimo tikslu.
5.6. Kandidatų duomenis galime gauti iš viešųjų šaltinių, kai tai teisėta, proporcinga ir susiję su konkrečiu atrankos tikslu.
6. Kam galime perduoti kandidatų duomenis
6.1. Kandidatų duomenys gali būti perduodami tik tiek, kiek tai būtina atrankos, įdarbinimo, laikinojo įdarbinimo, darbuotojų nuomos ar kitam teisėtam tikslui pasiekti.
6.2. Kandidatų duomenys gali būti perduodami mūsų klientams arba potencialiems darbdaviams, kai kandidatas dalyvauja atrankoje į konkrečią darbo poziciją.
6.3. Kandidatų duomenys gali būti perduodami IT, duomenų saugojimo, el. pašto, atrankos sistemų, darbo skelbimų platformų, svetainės priežiūros ar kitų technologinių paslaugų teikėjams.
6.4. Kandidatų duomenys gali būti perduodami teisės, audito, konsultavimo ar kitų profesinių paslaugų teikėjams, kai tai būtina teisėtiems interesams, sutartims ar teisinių reikalavimų gynimui.
6.5. Kandidatų duomenys gali būti perduodami valstybės institucijoms, teismams, ikiteisminio tyrimo institucijoms ar kitiems subjektams, kai tai privaloma pagal teisės aktus arba būtina teisiniams reikalavimams pareikšti, vykdyti ar apginti.
6.6. Kandidatų duomenų neperduodame tretiesiems asmenims be teisėto pagrindo.
7. Kandidatų duomenų perdavimas klientams
7.1. Jeigu kandidatas dalyvauja atrankoje į konkrečią darbo poziciją, jo duomenys gali būti perduoti klientui arba potencialiam darbdaviui.
7.2. Klientui gali būti perduodama ši informacija: kandidato vardas, pavardė, CV, darbo patirtis, išsilavinimas, kvalifikacija, profesiniai įgūdžiai, kalbų mokėjimas, atlygio lūkesčiai, pageidaujamas darbo pobūdis, galimybė pradėti dirbti ir kita su konkrečia atranka susijusi informacija.
7.3. Klientui perduodame tik tuos duomenis, kurie reikalingi kandidato tinkamumui konkrečiai pozicijai įvertinti.
7.4. Jeigu kandidatas nepatenka į konkrečią atranką, jo duomenys klientui nėra perduodami, nebent yra kitas teisėtas pagrindas arba kandidatas sutinka būti pristatytas kitai darbo pozicijai.
7.5. Klientas, gavęs kandidato duomenis, gali tapti savarankišku duomenų valdytoju tiek, kiek jis savarankiškai priima sprendimus dėl kandidato duomenų naudojimo savo atrankos ar įdarbinimo tikslais.
8. Kandidatų duomenų bazė
8.1. Kandidatų duomenų bazė naudojama tam, kad galėtume susisiekti su kandidatais dėl būsimų darbo pasiūlymų, atitinkančių jų patirtį, kvalifikaciją, darbo pobūdžio lūkesčius ar pageidaujamą darbo vietą.
8.2. Kandidato duomenys į kandidatų duomenų bazę įtraukiami tik tada, kai tam turime teisėtą pagrindą, pavyzdžiui, kandidato sutikimą.
8.3. Kandidatas bet kada gali atšaukti sutikimą būti kandidatų duomenų bazėje.
8.4. Atšaukus sutikimą, kandidato duomenys pašalinami iš kandidatų duomenų bazės, nebent yra kitas teisėtas pagrindas juos saugoti.
8.5. Kandidatų duomenų bazėje saugomi tik tie duomenys, kurie yra reikalingi būsimų darbo pasiūlymų pateikimui.
9. Duomenų saugojimo terminai
9.1. Kandidatų duomenis saugome ne ilgiau, negu būtina tikslams, dėl kurių jie buvo surinkti, pasiekti, arba tiek, kiek reikalauja taikomi teisės aktai.
9.2. Kandidato duomenys, pateikti konkrečiai atrankai, paprastai saugomi atrankos metu ir iki 3 mėnesių po atrankos pabaigos, nebent yra kitas teisėtas pagrindas saugoti juos ilgiau.
9.3. Kandidato duomenys kandidatų duomenų bazėje saugomi iki 24 mėnesių nuo sutikimo gavimo dienos, nebent kandidatas atšaukia sutikimą anksčiau.
9.4. Jeigu kandidatas tampa darbuotoju arba laikinuoju darbuotoju, jo duomenys toliau tvarkomi darbo santykių, laikinojo įdarbinimo, personalo administravimo ar teisinių pareigų vykdymo tikslais.
9.5. Jeigu kyla ginčas, pretenzija ar teisinis reikalavimas, susijęs su atranka, kandidato duomenys gali būti saugomi tiek, kiek būtina tokiam reikalavimui pareikšti, vykdyti arba apginti.
9.6. Pasibaigus saugojimo terminui, kandidato duomenys ištrinami, sunaikinami arba anonimizuojami taip, kad nebebūtų galima nustatyti asmens tapatybės.
10. Automatizuotas sprendimų priėmimas ir profiliavimas
10.1. Šiuo metu nenaudojame visiškai automatizuoto sprendimų priėmimo, kuris sukeltų kandidatui teisines pasekmes arba panašiai reikšmingai paveiktų jo teises.
10.2. Kandidatų tinkamumas gali būti vertinamas pagal jų pateiktą informaciją, darbo patirtį, kvalifikaciją, kompetencijas, darbo pobūdžio atitikimą, motyvaciją ir kitus su konkrečia pozicija susijusius kriterijus.
10.3. Galutiniai sprendimai dėl kandidato tinkamumo nėra grindžiami vien automatizuotu duomenų tvarkymu.
10.4. Jeigu ateityje taikytume automatizuotą sprendimų priėmimą ar profiliavimą, apie tai kandidatus informuotume atskirai teisės aktų nustatyta tvarka.
11. Duomenų saugumas
11.1. Taikome organizacines ir technines saugumo priemones, skirtas apsaugoti kandidatų asmens duomenis nuo neteisėtos prieigos, praradimo, pakeitimo, atskleidimo, sunaikinimo ar kitokio neteisėto tvarkymo.
11.2. Prieigą prie kandidatų duomenų turi tik tie darbuotojai, paslaugų teikėjai ar partneriai, kuriems tokia prieiga būtina jų funkcijoms atlikti.
11.3. Asmenys, turintys prieigą prie kandidatų duomenų, privalo laikytis konfidencialumo ir duomenų apsaugos reikalavimų.
11.4. Siekiame užtikrinti, kad CV, atrankos dokumentai, komunikacijos informacija ir kandidatų duomenų bazės būtų tvarkomos atsakingai ir saugiai.
12. Duomenų perdavimas už Europos ekonominės erdvės ribų
12.1. Paprastai siekiame kandidatų asmens duomenis tvarkyti Europos ekonominėje erdvėje.
12.2. Jeigu tam tikrais atvejais kandidatų duomenys būtų perduodami už Europos ekonominės erdvės ribų, toks perdavimas būtų vykdomas tik laikantis taikomų duomenų apsaugos reikalavimų.
12.3. Tokiais atvejais būtų taikomos tinkamos apsaugos priemonės, pavyzdžiui, Europos Komisijos patvirtintos standartinės sutarčių sąlygos arba kitos teisės aktuose numatytos apsaugos priemonės.
13. Kandidato pareigos teikiant duomenis
13.1. Kandidatas turi pateikti teisingą, tikslią ir aktualią informaciją.
13.2. Kandidatas turėtų informuoti mus, jeigu jo pateikti duomenys pasikeičia arba tampa netikslūs.
13.3. Kandidatas neturėtų pateikti perteklinių duomenų, kurie nėra reikalingi atrankos tikslui.
13.4. Kandidatas neturėtų pateikti trečiųjų asmenų duomenų, išskyrus atvejus, kai turi teisėtą pagrindą tai daryti, pavyzdžiui, pateikdamas rekomenduojančio asmens kontaktus.
13.5. Jeigu kandidatas pateikia rekomenduojančio asmens kontaktus, kandidatas turėtų užtikrinti, kad toks asmuo būtų informuotas apie jo duomenų pateikimą mums.
14. Kandidato teisės
Kandidatas, kaip duomenų subjektas, turi šias teises:
14.1. Teisė susipažinti su asmens duomenimis
Kandidatas turi teisę gauti informaciją apie tai, ar tvarkome jo asmens duomenis, kokius duomenis tvarkome, kokiais tikslais jie naudojami, kam jie gali būti perduodami ir kiek laiko jie saugomi.
14.2. Teisė prašyti ištaisyti duomenis
Kandidatas turi teisę prašyti ištaisyti netikslius, neišsamius arba pasenusius jo asmens duomenis.
14.3. Teisė prašyti ištrinti duomenis
Kandidatas turi teisę prašyti ištrinti jo asmens duomenis, kai jie nebėra reikalingi tikslams, dėl kurių buvo surinkti, kai kandidatas atšaukia sutikimą arba kai nėra kito teisėto pagrindo juos tvarkyti.
14.4. Teisė apriboti duomenų tvarkymą
Kandidatas turi teisę prašyti apriboti jo asmens duomenų tvarkymą, jeigu ginčija duomenų tikslumą, nesutinka su duomenų tvarkymu arba duomenys reikalingi teisiniams reikalavimams pareikšti, vykdyti ar apginti.
14.5. Teisė nesutikti su duomenų tvarkymu
Kandidatas turi teisę nesutikti, kad jo asmens duomenys būtų tvarkomi, kai duomenys tvarkomi remiantis teisėtu interesu.
14.6. Teisė į duomenų perkeliamumą
Kai duomenys tvarkomi kandidato sutikimo arba sutarties pagrindu ir automatizuotomis priemonėmis, kandidatas turi teisę gauti savo pateiktus asmens duomenis susistemintu, įprastai naudojamu ir kompiuterio skaitomu formatu.
14.7. Teisė atšaukti sutikimą
Kai kandidato duomenys tvarkomi sutikimo pagrindu, kandidatas turi teisę bet kada atšaukti savo sutikimą. Sutikimo atšaukimas neturi įtakos duomenų tvarkymo teisėtumui iki sutikimo atšaukimo dienos.
14.8. Teisė pateikti skundą
Jeigu kandidatas mano, kad jo asmens duomenys tvarkomi netinkamai arba pažeidžiamos jo teisės, jis turi teisę pateikti skundą Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai.
14.9. Teisė kreiptis į mus
Norėdamas pasinaudoti šiame skyriuje nurodytomis teisėmis, kandidatas gali kreiptis į mus el. paštu info@bralliance.eu arba kitais šiame dokumente nurodytais kontaktais.
14.10. Tapatybės patvirtinimas
Gavę kandidato prašymą, galime paprašyti patvirtinti tapatybę, kad apsaugotume asmens duomenis nuo neteisėto atskleidimo, pakeitimo ar ištrynimo.
15. Prašymų nagrinėjimas
15.1. Į kandidatų prašymus dėl asmens duomenų atsakome teisės aktuose nustatytais terminais.
15.2. Jeigu prašymas yra sudėtingas arba gauname daug prašymų, atsakymo terminas gali būti pratęstas teisės aktų nustatyta tvarka.
15.3. Apie termino pratęsimą, jeigu jis būtų taikomas, informuosime kandidatą atskirai.
15.4. Prašymai nagrinėjami nemokamai, išskyrus atvejus, kai prašymai yra akivaizdžiai nepagrįsti, pasikartojantys arba pertekliniai.
16. Skundų pateikimas
16.1. Jeigu manote, kad Jūsų, kaip kandidato, asmens duomenys tvarkomi netinkamai arba pažeidžiamos Jūsų teisės, pirmiausia kviečiame kreiptis į mus el. paštu info@bralliance.eu.
16.2. Sieksime situaciją išnagrinėti operatyviai, atsakingai ir konstruktyviai.
16.3. Jeigu Jūsų netenkina mūsų atsakymas arba manote, kad Jūsų teisės buvo pažeistos, turite teisę pateikti skundą Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai.
17. Šios informacijos pakeitimai
17.1. Ši Kandidatų privatumo informacija gali būti atnaujinama, kai keičiasi mūsų veikla, atrankos procesai, kandidatų duomenų tvarkymo praktika, naudojamos technologijos arba taikomi teisės aktai.
17.2. Naujausia šios informacijos versija visada skelbiama mūsų interneto svetainėje.
17.3. Esminius pakeitimus galime papildomai paskelbti svetainėje arba informuoti kandidatus kitais tinkamais būdais.
17.4. Rekomenduojame periodiškai peržiūrėti šią informaciją, kad žinotumėte, kaip tvarkome kandidatų asmens duomenis.
18. Kontaktai
18.1. Kilus klausimų dėl šios Kandidatų privatumo informacijos, CV saugojimo, kandidatų duomenų bazės, duomenų perdavimo klientams, duomenų ištrynimo arba Jūsų teisių įgyvendinimo, susisiekite su mumis:
UAB Baltic Recruitment Alliance
Įmonės kodas: 307014824
Adresas: V. Nagevičiaus g. 3, LT-08237 Vilnius, Lietuva
El. paštas: info@bralliance.eu
Telefonas: +37067888814
18.2. Prašymuose rekomenduojame aiškiai nurodyti, kokia teise norite pasinaudoti ir kokių veiksmų prašote imtis dėl Jūsų asmens duomenų.